La Asociación de Transporte Aéreo Internacional (IATA, por sus siglas en inglés) anunció esta semana los ganadores de los premios anuales IATA a la Diversidad y la Inclusión. Las distinciones se entregaron durante la Cumbre Mundial del Transporte Aéreo (WATS), celebrada tras la 81ª Asamblea General Anual (AGM) de la IATA en Nueva Delhi, India.
Los premios anuales IATA a la Diversidad y la Inclusión fueron entregados durante la Cumbre Mundial del Transporte Aéreo (WATS), celebrada en Nueva Delhi, India.
Los ganadores de los premios fueron:
-Modelo Inspirador: Claudia Zapata-Cardone, presidenta de Latin Professionals in Aerospace (LPA)
-Alta Promesa: Katherine Moloney, fundadora de Elevate (her) Aviation
-Equipo de Diversidad e Inclusión: Air Canada
Karen Walker, editora en jefe de Air Transport World y presidenta del jurado manifestó que “la diversidad y la inclusión son estratégicas para la aviación, ya que el crecimiento de la industria depende de atraer una sólida reserva de talento con una amplia variedad de habilidades. Felicitaciones a los galardonados de este año, quienes han destacado por crear el potencial para que cualquier persona tenga una gran carrera en la aviación, una industria que es una poderosa fuerza de prosperidad social y económica. Sus logros son ejemplos a seguir para los demás”.
En tanto, Willie Walsh, director general de IATA, expresó que “al celebrar el séptimo año de los Premios de Diversidad e Inclusión de IATA, estos continúan desempeñando un papel clave en hacer de la aviación una industria más inclusiva y representativa, que impulsa la innovación, mejora la toma de decisiones y fortalece el compromiso con los clientes. Estos premios demuestran que la inclusión no es solo lo correcto: también es una ventaja estratégica. Felicito a todos los nominados, y especialmente a los ganadores”.
Los Premios de Diversidad e Inclusión de IATA cuentan con el patrocinio de Qatar Airways. Gracias a su apoyo, cada ganador recibe un premio de 25.000 dólares, pagadero a sí mismos o a la organización benéfica que elijan.
“Es alentador ver cómo nuestra industria florece sobre los principios de la diversidad y la inclusión, garantizando así la longevidad del sector. El anuncio representa la gran labor de estos líderes de la aviación a la hora de aportar innovación en diversas facetas de la aviación. Enhorabuena a todos los ganadores por ejemplificar la excelencia y ser el punto de referencia de un cambio reflexivo en el sector”, ha declarado Engr. Badr Mohammed Al-Meer, consejero delegado del Grupo Qatar Airways.
Perfiles de los ganadores
1.- Modelo inspirador: Claudia Zapata-Cardone, presidenta de Latin Professionals in Aerospace (LPA)
La capitana Claudia Zapata-Cardone es hija de inmigrantes latinos en Estados Unidos, capitana de aerolínea y defensora voluntaria. Su objetivo es romper barreras y abrir puertas a las comunidades subrepresentadas en la aviación.
Como presidenta de Latin Professionals in Aerospace (LPA), ha transformado su visión en acción, ampliando las becas, aumentando el número de mujeres miembros y lanzando programas de gran impacto en Estados Unidos y Latinoamérica. Estos programas incluyen ALAS para inspirar a los jóvenes, ELLAS para orientar a las latinas en el sector aeroespacial y Compasión para apoyar la salud mental de los pilotos.
2.- High Flyer: Katherine Moloney, fundadora de Elevate (her) Aviation
Katherine fundó Elevate (her) Aviation, una plataforma de recursos en línea y comunidad mundial dedicada a aumentar el porcentaje de mujeres en las carreras de aviación en todo el mundo, desde pilotos a ingenieras y controladoras aéreas. Ofrecen acceso gratuito a eventos, recursos y afiliación a Elevate (her) de por vida, facilitada por asociaciones con British Airways, Virgin Atlantic, Avincis, Draken, Cirrus, Skyborne, Tecnam y UK NATS. Esto garantiza el acceso global más amplio posible a los beneficios del grupo. También llevan a cabo actividades de investigación y divulgación en escuelas, institutos y universidades.
Como reflejo de la demanda del trabajo realizado por Elevate (her) Aviation, en solo un año ha crecido hasta contar con miles de miembros en 63 países, con populares eventos presenciales y en línea celebrados en todo el mundo. En Instagram, Elevate (her) llegó a 8 millones de personas con 28 000 seguidores, mientras que el alcance personal de Katherine en su cuenta de Instagram centrada en la aviación (@moloneykatherine) se extiende a 256 000 seguidores.
3.- Equipo de Diversidad e Inclusión: Air Canada
A través de su modelo CARE (Community Outreach, Accountability, Representation and Engagement & Belonging), Air Canada está estableciendo un nuevo estándar para la aviación inclusiva. Sus programas AC Spark (dirigido a jóvenes de entre 5 y 17 años) y AC Take Off (dirigido a jóvenes de entre 17 y 25 años) están llegando a jóvenes subrepresentados de todo Canadá, proporcionándoles tutoría, becas y un camino hacia las carreras de aviación, lo que beneficia a las personas, las comunidades, la empresa y el sector en general.
Más información sobre los Premios a la Diversidad y la Inclusión de IATA en este enlace
Fuente: IATA vía ALN News
